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Segunda-feira, 29 de maio de 2017 - 0h54
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Conversando de RH

“Há empregos, faltam profissionais“

 

Na semana passada, o jornalista Jorge J. Okubaro resumiu o tema com muita clareza, em artigo publicado no Jornal O Estado de S. Paulo: “há carência no país de trabalhadores adequadamente qualificados em diferentes áreas” .

A falta de pessoas qualificadas é resultado do crescimento acelerado de alguns setores da economia brasileira nestes últimos anos. Esse desenvolvimento pegou o país, as empresas e a sociedade de surpresa. Desde a década de 80, as empresas e o governo deixaram de investir em qualificação profissional, em especial a de nível técnico.

Mas, para quem procura uma oportunidade no mercado de trabalho, essa situação parece não fazer muito sentido. Como questiona Ricardo Miyasato, ex-dekassegui de 39 anos, com 20 anos de experiência profissional, dos quais 15 adquiridos no Japão e que desde fevereiro de 2011, quando retornou ao País, busca uma recolocação. “Dizem que faltam profissionais qualificados, mas como isso acontece se tantas pessoas experientes não encontram trabalho?”.

Os especialistas em política de empregos e recursos humanos definem esta situação como “apagão de mão de obra”. De um lado, há muita gente procurando emprego e, de outro, estão as empresas buscando profissionais qualificados. A maior dificuldade é conciliar a formação dos candidatos com as exigências das empresas. Para os empresários, este descompasso passa a ser o maior desafio para o crescimento de suas empresas nos próximos anos.

Motivados pela nova realidade e atraídos por uma melhor oportunidade e remuneração é que centenas de milhares de brasileiros que trabalhavam nos EUA, Europa e Japão buscaram retornar ao País. Soma-se à eles, o número de estrangeiros autorizados a trabalhar no Brasil que triplicou nos últimos cinco anos.

De acordo com o levantamento das principais Consultorias de RH, os cargos mais demandados e difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado, são:

- Gerentes e Supervisores de contabilidade, com inglês fluente;

- Consultores SAP, com inglês fluente;

- Profissionais de T.I;

- Engenheiros e Técnicos em geral, com destaque maior para o setor de infra-etrutura
(rodovias, hidrelétricas, saneamento);

- Profissionais para a área de mineração;

- Profissionais para as áreas de petroquímica, energia, óleo e gás;

- Profissionais para a área de Logística;

- Médicos do Trabalho;

- Além de Operários de Produção para setor automotivo, eletrônico, construção civil, construção naval, entre outros.

Nas multinacionais japonesas do setor industrial, principalmente aquelas que se instalaram recentemente no interior, surgem mais oportunidades para os ex-dekasseguis que, além de terem sólida e diversificada experiência em chão de fábrica, tenham se destacado por funções de liderança e supervisão e bom domínio do idioma japonês.

O Brasil avança, apesar de tudo, oferecendo oportunidades para aqueles que façam por merecê-las.



Katsuo Higuchi
Profissional de RH; como executivo e empresário , atua
na área há mais de 40 anos. Foi diretor da empresa AVANCE DO BRASIL.
e-mail: rk.higuchi@gmail.com

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